Разбор оффера

Разбор оффера и подготовка к переговорам

Вам дали оффер, но вы не уверены, справедлива ли зарплата, какие условия обсуждаются, на что вы можете повлиять. Мы разбираем каждый элемент оффера, определяем вашу переговорную позицию и учим вас защищать свои интересы.

Разбираем предложение по частям: оклад, бонус, опционы, условия выхода, — и готовим аргументы к разговору.

Записаться на консультацию Как мы работаем с оффером

Почему большинство не торгуется

Люди часто принимают первый оффер, потому что боятся потерять возможность. Или не знают, о чём можно договариваться. Или стесняются поднять тему денег. Результат: получают меньше, чем могли бы.

Чаще всего кандидат не торгуется не из-за суммы, а из-за страха испортить отношения до выхода на работу.

Договариваться можно не только о зарплате. Обсуждению поддаются и другие условия:

Состав пакета: денежная часть, опционы, бонусы, доля в компании

Гибкость: удалённая работа, гибкий график, работа из разных стран

Развитие: бюджет на обучение, менторинг, карьерные перспективы

Подстраховка: условия расторжения, соглашение о неконкуренции

Как мы работаем с оффером

Шаг 1. Анализ оффера

Мы разбираем каждый элемент: базовая зарплата, бонусы, опционы, дополнительные льготы. Сравниваем с рыночными ставками для вашей роли, компании и региона. Выявляем, где вы недополучаете.

Шаг 2. Определение переговорной позиции

Мы анализируем, насколько компания в вас заинтересована — это видно по спешке, по ходу отбора, по конкурентам. Это даёт нам понимание, сколько вы можете просить.

Шаг 3. Подготовка переговорной стратегии

Мы определяем, по каким пунктам искать компромисс, по каким настаивать, какие аргументы приводить. Важно: переговоры — это не конфликт, это согласование интересов.

Шаг 4. Тренировка и переговоры

Мы проводим 1–2 тренировочных переговора, укрепляем вашу уверенность, уточняем формулировки. Потом вы идёте на переговоры. При необходимости помогаем по ходу.

Для кого эта услуга

Руководители и специалисты с оффером от компании

Вам дали предложение, и вы не уверены, справедливо ли оно или что можно изменить.

Люди, которые боятся вести переговоры

Вы знаете, что можете просить больше, но стесняетесь или не знаете, как. Мы учим и поддерживаем.

Кандидаты на высокие позиции

Для генерального директора (CEO), финансового директора (CFO) или вице-президента (VP) на кону может быть огромная разница в деньгах. Помощь стоит своих денег.

Результаты

Предложение разобрано по частям: что в нём стоит денег, а что только звучит весомо.

Дополнительные льготы и условия в вашу пользу.

Условия, которые вас устраивают, зафиксированы в документах.

Уверенность, что вы не упустили деньги, которые могли получить.

Обсудим ваш проект

Свяжемся с вами в течение 24 часов и предложим подходящий формат работы.

Записаться на консультацию